La nueva Marina d´Or generará más de 1.000 puestos de trabajo
El personal de entretenimiento, uno de los puestos clave en el nuevo resort.
-13 de junio de 2024-
Magic World, el nuevo proyecto para relanzar la antigua Marina d´Or, continúa trabajando con entidades públicas y privadas para que el resort tenga un impacto positivo en la economía y el empleo de toda la zona.
Recientemente, parte del equipo de Magic asistió a una reunión celebrada en Castellón con directivos de la Asociación empresarial hotelera y turística de la Comunidad Valenciana, HOSBEC, en la que se presentó un completo análisis de la empleabilidad y condiciones laborales que avalan al sector hotelero de la provincia de Castellón como un sector clave para desarrollar una profesión y proyecto de futuro laboral.
Hosbec estima que este año los alojamientos de Castellón necesitarán hasta 1.000 empleados en temporada alta y que el capital humano será clave para reposicionar el Turismo hacia experiencias de mayor valor añadido, un objetivo que también se persigue desde Magic World.
Desde el Departamento de RRHH del nuevo resort se estima que en temporada alta se contará con más de 1.000 trabajadores (hasta 1.065 aproximadamente). De ellos, camareros, personal de limpieza y cocina serán los principales empleados (cerca de 200 personas por sector), seguidos de personal de recepción, mantenimiento, entretenimiento y administrativos. Actualmente, tras la apertura de los primeros hoteles en Magic World, el resort cuenta con 650 personas trabajando, una cifra que aumentará considerablemente en verano, una vez que todos los alojamientos y servicios estén a pleno rendimiento.
Magic aspira a que el resort sea un referente en ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo personal y por ello está reforzando su colaboración, además de con HOSBEC, con entidades como el Ayuntamiento de Oropesa, junto con la que recientemente se realizó una jornada de puertas abiertas en la que se recibieron cerca de 200 currículums. Además, se han realizado acciones como castings multitudinarios en lugares como Madrid, para reforzar áreas como los shows y el Entretenimiento en el resort.
Diariamente, RRHH recibe un centenar de solicitudes que se estudian detenidamente con el objetivo de fomentar el talento de las personas y de ofrecer oportunidades para todos.
